Weerstand 5 categorieën

Vaak gaat het niet om de uitgesproken meningen en standpunten maar juist om de onuitgesproken emoties zoals

  • Zand in de machine: al langer vastzittende irritaties in het team
  • Angst en onzekerheid tijdens verandertrajecten (lees verder)
  • Gebrek aan context, zoals zelfsturing zonder autonomie
  • Twijfels over je capaciteiten of zorgen over je volgende carrièrestap
  • Privézorgen die je meeneemt naar je werk of omgekeerd

Onzekerheid en angst tijdens verandertrajecten

Van nature hebben mensen geen weerstand tegen veranderen. We zijn ons alleen niet altijd bewust van de noodzaak om mee te bewegen met de veranderingen en ook zien we niet altijd de voordelen en de kansen die het ons biedt. Dat ligt soms aan de medewerkers, maar vaker is het een reactie op een gebrekkige communicatie binnen de organisatie.

Daarnaast missen we soms inzicht in onze drijfveren, kwaliteiten en talenten die ons juist in staat stellen om wél mee te veranderen. Ook worden we gehinderd door wat ons ten diepste tegenhoudt om die stap wél te nemen: onze blokkades.